Le bore out et le brown out sont deux termes qui font référence à des états de malaise liés au
travail, souvent en contraste avec le plus connu burnout.
- Bore Out : Le bore out se produit lorsque les employés se sentent sous-stimulés, ennuyés et sous-utilisés dans leur travail. Contrairement au burnout, qui est caractérisé par un excès de travail et de stress, le bore out résulte souvent d'un manque de tâches stimulantes ou significatives. Les personnes atteintes de bore out peuvent ressentir de la frustration, de la démotivation et une baisse de l'estime de soi en raison du manque d'opportunités d'emploi intéressantes.
- Brown Out : Le brown out, quant à lui, se produit lorsque les employés se sentent submergés par le manque de ressources, de soutien ou de reconnaissance dans leur travail. Contrairement au burnout, où les individus sont souvent dépassés par un excès de travail, les personnes
confrontées au brown out se sentent épuisées et démotivées en raison de conditions de travail difficiles, d'un manque de perspectives d'avancement ou de désaccords avec la culture organisationnelle.
Ces deux termes mettent en lumière différentesfacettes des problèmes de bien-être au travail et soulignent l'importance pour
les employeurs de créer un environnement de travail qui offre à la fois des
défis stimulants et un soutien adéquat pour prévenir ces états de malaise.
